Organisationen lösungsfokussiert entwickeln

 „Stets gilt es zu bedenken, dass nichts schwieriger zu bewerkstelligen ist, nichts von zweifelhafteren Erfolgsaussichten begleitet und nichts gefährlicher zu handhaben ist als eine Neuordnung der Dinge.“ N. Macchiavelli


Wirkungsvoll werden Veränderungen nur dann, wenn sie in den Kontext von Entwicklungsprozessen eingebettet sind. Das setzt voraus, dass die von der Veränderung betroffenen Menschen mit ihrem Wissen, ihren Erfahrungen und ihren Anliegen aktiv bei der Planung, Durchführung und Kontrolle der Veränderungen einbezogen werden um

  • effektivere und raschere Veränderungen,
  • verbesserte Kooperation,
  • stärker motivierte Mitarbeitende und eine
  • höhere Agilität der Projekte bzw. Organisation

zu realisieren.

Als lösungsfokussierte Prozessberater machen wir keine Fünfjahrespläne, sondern fragen:

  • Wo wollen wir gemeinsam hin? Was ist unsere erwünschte Zukunft?
  • Was hat bisher gut funktioniert? Worauf können wir aufbauen?
  • Wo zeigt sich die erwünschte Zukunft bereits ein wenig?
  • Was müssen wir ganz anders machen, weil die angestrebte Zukunft es erfordert?

Die Konzentration auf die erwünschte Zukunft, auf das, was funktioniert, und das Planen und Ausführen kleiner Schritte mit den dadurch erzielten Erfolgserlebnissen sind ein positives, energiespendendes Erlebnis für die am Veränderungsprozess Beteiligten.


Dadurch, dass so wenig wie nötig verändert wird, ergeben sich große Vorteile in Bezug auf Kosten und Aufwand. Zudem erzeugt ein Vorgehen, das dem jeweils bisher Geleisteten hohe Wertschätzung entgegenbringt und mit viel Partizipation arbeitet, ein viel höheres Maß an Kooperation als andere Zugänge zu Veränderungsvorhaben.


In unseren Beratungen arbeiten wir sowohl mit Einzelpersonen aus Führung und Management, mit Führungsspitzen und Führungsteams sowie mit Mitarbeiterteams und Projektgruppen.

 

Kontakt 

Stefan Wöhner - Coaching Ausbilder - WIN Wo ist NordenStefan Wöhner
+49 (0)172 – 409 84 23

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